KF

Она вслала на учет в женскую консультацию, т.к. мучал сильный токсикоз, ушла на больничный, после того как вышла с больничного и со справкой, что нельзя работать ночь, ей сказали, что у нас дневного графика работы нет, насели в троём и вынудили написать заявление по собственному желанию. А работала в охране, которая охраняет завод, охранная фирма  ВНИИ ФГУП что то в этом роде, контора владимирская, что делать?

Если написано "по собственному", то сделать уже НИЧЕГО нельзя.

Что значит "насели"? Не понимаю.........
Теперь ничего не сделаешь......сама виновата.

морально

Написала 2 часа назад, может еще не поздно, маль одиночка, беременная вторым ребенком, не ужели бесполезно?

Я сомневаюсь что заявление ей отдадут обратно......очень сомневаюсь.
ХЗ что посоветовать.

Скорее этот вопрос нужно задать юристу.

если заявление написано по-собственному желанию - то уже вряд ли что сделаешь

С юридической точки зрения - бесполезно.
Заявление-то на работе осталось? Осталось.
Можно только бегом бежать в больницу и брать больничный на сегодня. Уволить человека на больничном нельзя.

Да зачем знакомые?
Бегите и жалуйтесь на сопли, кашель, слабость, температуру и что-нить в этом роде.
Сейчас ОРВИ полно.
А больничный этот проверять будут по полной. Он должен быть честным.

А не скажут, что после выхода с больничного заявление задним числом написала?

Ну если она совсем дура, то на заявлении вобще нет даты.

пока не настала дата увольнения, можно отозвать заявление.

В том и хрен, что дата уже настала.

а где это указано?
звоните Каталеву и не парьтесь

Это указано в первом посте топикстартера - заявление написано сегодня.

А разве не нужно отрабатывать 2 недели? Тоесть дата увольнения наступит через 2 недели после написания заявы. Вроде так.

Читаем ТК...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

т.е. в любое время в течении этих двух недель придти и забрать. Или написать, если не отдают, что-то типа "... прошу отозвать заявление .... на основании параграфа 4 статьи 80 ТК..."

Это только в том случае, если работодатель настаивает. По требованию работодателя, работник должен отработать на предприятии до того момента когда найдут замену, но не более 2 недель.
Иногда договариваются на меньший срок, иногда вообще его не устанавливают.

Дату поставила, а что привелигированней больничный или заявление об увольнении?

Увольнение в день больничного невозможно.
Точнее, незаконно.

Сто процентная гарантия?

Стопроцентная.
Если только она денег под расчет не получала и трудовую на рки.

Ну  сегодня же больничный уже не действует? Тоесть он кончился вчера?
Если сегонч еще последний день то конечно ноги в руки и забирать заявление.

Это хорошо, трудовую и деньги под расч1т не получала.

Если он получен сегодня, он действует с сегодняшнего дня.
И является оправданием для отсутствия на работе.
А заявления она в глаза не видела, подделка это.

Если откажут в возврате заявы то требовать в письменной форме.

Что за контора-то?

......ну это уж слишком.

Она в больнице сейчас?
Халявный больничный не пролезет, по любому.

Не халявный! человека токсикоз сильнейший мучает, контора ВГУП ВОХР, владимирская контора

Пусть с ним и идет.
Если успеет сегодня больничный взять, не уволят.

звоните Каталев и  как связаться

Берите сперва больничный, пока полис на руках.
А к Каталеву всегда успеете.

Каталев, где обитает и как связаться кто подскажет? надо всю информацию собрать

Там где ОК ЗиДа, пр. Ленина 2, 2 этаж.
Телефон по 09 узнаете - его называют инспектор по труду.

йё маё, полис забрали, но есть московский полис бессрочный.

Мать-одиночка, беременная вторым ребёнком.
О чём только люди думают ....

ну... я вот курить люблю, но сигарету изо рта иногда вынимаю....

пацаны, справидливость должна восторжествовать! чисто принципиально надо дело довести до конца, этот случай не единичный, а повсеместно!

Во, я тоже об этом подумала.

"Справидливость" может восторжествовать только при полном отсутствии идиотизма.
В данном случае написание заявления=идиотизм.

А сколько лет уволенной матери-одиночке беременной вторым ребёнком?

Тут господа.




Так женись, что там.

Как можно быть такой "тугой"? Зачем она писала? Как так "надавили"? Второй рас же, как написал

Надо иногда моск включать.


Тоже интересно.

Слово "пацан" имеет ярко выраженное еврейское происхождение.
Произошло от слова "поц", что значит "член".
Означает человека мужского пола.

Хорошо, ГОСПОДА!

32 года, умная то умная, но когда на неё насел дятел начальник, его жена (которую он по блату устроил к себе) и его зам, человек просто вошёл в ступор, а сейчас когда отошла, сама считает, что дурочка, не так себя повела, собирается ехать во владимир к Федеральному инспектору по труду Князеву Игорю Фёдоровичу, т.к. нашего на месте нет.

Уважаемые господа, ответы по теме, вопрос серьёзный, БЛУД не Н У Ж Е Н !

С больничным ОБЛОМ! послала к инспектору, шансы сказала есть.

Все, писец.
Запявлению дадут ход, завтра же примут нового работника - и все.

Там и так текучка, 6 человек вчера уволилось, но я не удивлюсь, что именно на её место завтра возьмут человека.

Если успеют взять - писец.
Тем более таких работников обычно оформляют на постоянку и без испытательного срока.

Здесь я с тобой не соглашусь, у них испытательный срок 3 месяца, это 100%

Такой вариант: взять справку в женской консультации, что беременность протекает тяжело и  возможно помутнение рассудка.

Боюсь, что дело уже проиграно.
А какой смысл им увольнять человека, если такая текучка? Чтобы декретных не платить?

А они возьмут на это место БЕЗ испытательного срока.
Или приказом кого-нить переведут.

А, что ИДЕЯ, да нет это всё не серьёзно, на этой неделе съездим во владимир и проясним ситуацию, соответственно результаты будут опубликованны.

именно так, что б дикретные не платить

Если она элементарное ОРВИ не смогла сымитировать, где ей получить справку о помутнении рассудка...

хотя когда устраивалась, сказали полный соц.пакет. Сглупила, сейчас ревёт и понимает, что допустила ошибку, но радует, что пойдет до конца.

Насколько ценен для ВОХР беременный охранник с малыми дитями?

помутнение рассудка - не серьезно, могут клеймо на всю жизнь повесить.

А стоит ли тратить силы, средства и нервы?
Ну, работодатель будет ей выплачитвать штуку или полторы.
Государство платит писят рублей.
Разницы не вижу.

Если уволенная надеется, что после беременности придёт на ту же работу, то ей дадут проработать один день и на второй уволят. Причину найдут.

Да все, расслабьтесь.
Был бы больничный - было бы за что зацепиться.
Противная сторона все будет отрицать, давление доказать нереально - у нее ведь наверное нет ни выговоров, ни замечаний.

Да, выговоров и замечаний не имеет, нокКнязеву съездит обязательно.и ответ

Это миф. Кроме того "поц" на идише не означает "член" как пишут частенько, "член" (в смысле половой орган) на идише - "шмок".

Ну, во-первых, у евреев два языка.
Во-вторых, даже в русском языке этот орган можно обозначить как "член", "пенис", "*уй", в конце концов.
Так что слово "поц" вполне может быть ГРУБЫМ вариантом слова "шмок".
Спасибо за информацию, пока плохо владею языком, надо будет уточнить.

Альтернативная ИДЕЯ: обратитесь к кандидату в депутаты Карамельите. Ему сейчас нужен популизм, а тема наисерьёзнейшая - он нехило сможет попиариться.
Пускай Карамельита организует благотворительный сбор денег в помощь уволенной беременной матери-одиночке. Денег ей соберут больше, чем ей по декрету смог бы заплатить работодатель.

Да, перед выборами к депутатам имеет смысл обращаться.
Жаль что контора владимирская, невыгодно для пиара.

А воз и ныне там!

В смысле?

Конечно, стоит. На работе ей обязаны оплатить отпуск по беременности и родам, как минимум 140 календарных дней (размер
 
пособия зависит размера  среднемесячной з/платы) + пособие женщинам, вставшим на учет в медучереждение в рание сроки

беремености (до недавнего времени было 331,52) +единовременое пособие на рождение ребенка (9592,03). После рождения

ребенка и окончания срока отпуска по беременности и родам, наступает черед отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком составляет где-то 3597,02. Если размер зарплаты приличный, то тогда
40% среднемесячного календарного заработка за последние 12 мес.

Если на пособие по уходу за ребенком и пособие на рождение ребенка можно рассчитывать, обратившись в отдел соцзащиты, так

как они отплачиваются даже неработающим, то на оплату отпуска по беременности и родам рассчитывать не приходится. Выходит,

что есть за что бороться (особенно, если ты мать-одиночка, хотя в таком возрасте уже пора бы знать откуда берутся дети), даже,

 если потом не будешь на этом предприятии трудиться. Тем более, что найти работу будучи беременной - практически нереально.

Придется идти на биржу. Но заявление по собственному желанию - это, конечно, глупость. Даже не знаю, есть ли шанс на благополучный исход дела.

В общем, все сказанное выше подпадает под действие законов 255-ФЗ и 81-ФЗ.

Спасибо, она это знает.

Советую обратиться в СоцПроф к Соколову В.С. Он в таких вопросах подкован, тем более сейчас можно у него получить бесплатнцую юридическую помощь.
Адрес Дегтярёва 80
В будни с 13 до 16.
Скажи Майстренко Виктор посоветовал. Вполне вероятно - поможет.

кармелито начал пеарецо.

надо ж человеку помочь))

и пропеарецо до кучи.
не, дело то, конечно, нужное, только ничего тут уже не сделать. заявление написано, подписано. больничного нет. все, приплыли.

Думается, завтра уже все оформлено будет под расчет и а-лямс.

Заявление есть, чего тянуть.

безперспективняк

спасибо, завтра узнаем результат.

Ну чо там с результатом?

Да, отпишитесь, не сочтите за труд.

Видимо не судьба мне дождаться сегодня финала этой пронзительной драмы.
Поехал я в ресторан на банкет.

Поеду и я.
Видимо, совсем все хреново, чего и следовало ожидать.

Предлагаю учясникам КФ и, особливо, пранзитильным сабалезнавателям, трудоустроить беременную в свои собственные предприятия.

Во имя человеколюбия.

Ну, или в предприятия, где они трудятся в качестве джамшутов.

Тем самым они докажут всем. 

Набрал в яндексе "защита от увольнений"
в числе прочего выдало ссылку про то, что беременность, оказывается лучшая защита от увольнений
http://mosbuh.berator.ru/article/1477
да, уж, не зря так оперативно и конкретно насели на бедолагу
беременные-то, оказывается под особой защитой у государства
и эта особая защита вызывает особое отношение к ним у "работодателей"
Раз так, то, может, еще не все потеряно,
Только долбится тогда, наверное надо быстро и во все места, куда только можно

От себя же выражу такое мнение:

МЕРЗАВЦЫ!!!

Надеюсь, все меня поддержат.

Хотя, хотелось бы уточнить полное точное название завода и полное точное название охранной фирмы, чтобы выразить им свое мнение о них уже по точным адресам.

Понятно, дело, что беременность - лучшая защита от увольнений, но не в том случае, когда вы пишете заявление на увольнение по собственному желанию.

Спасибо за предложение о работе "АКТУАЛЬНО но позже" , но можете за нее порадоваться, справедливость восторжествовала! С завтрашнего дня выходит на работу 5/2 без ночных смен.
Наш инспектор  уже не появляется на работе почти пол года, другую работу нашел, инфа точная, фамилию писать не буду, кто знает тот поймет. Все удалось решить через верха, фамилии озвучить не могу по понятным причинам. Завтра ей на работу, а заявление на память отдали и извинились. Спасибо большое за советы и понимание, но добавлю от себя лично "такие вопросы надо решать коллективно" никто не застрахован от таких действий со стороны работодателя. С Уважением Spenser.

Поздравляю.
И предупредите, чтобы больше не делала глупостей.
В данной ситуации глупость сделали работодатели, так что все компенсировалось.

хорошо, что всё хорошо закончилось

"Спасибо за предложение о работе "АКТУАЛЬНО но позже" , но можете за нее порадоваться, справедливость восторжествовала! С завтрашнего дня выходит на работу 5/2 без ночных смен. "

"хорошо, что всё хорошо закончилось"

НИЧЕГО НЕ ЗАКОНЧИЛОСЬ!!!
И в Коврове и везде увольняют по поводу и без повода. И даже самые защищенные категории граждан совершенно не защищены. Работодатели сегодня совершенно обнаглели. А пользуясь, якобы, кризисом обнаглели втройне. И, если человек пытается вопреки начальству остаться на работе, его увольняют по статье.
Сегодня ковровчане доказали, что они не инертные пофигисты и равнодушные твари и могут поддержать человека в критической, безвыходной даже ситуации. Это хорошо.
Но будет ли это нормой?
Компьютеры и Интернет это мощная штука для решения многих социальных проблем, и сегодня мы в этом убедились!
Но будем ли мы этим пользовать и развивать это и впредь?
Что бы работодатель знал, что любой его нечистоплотный поступок, будь он даже трижды законен, тут же будет обнародован и получит такую негативную огласку и реакцию от общества, что это ему обойдется в 20 раз дороже.

Просто многие не знают свои права, а что это сплошь и рядом - это правда и никто не застрахован от этого. А вот идея коллективной борьбы за свои права с работодателем хорошая и нужная. Я думаю если на форуме открыть социальную рубрику, она будет пользоваться спросом.