А стоит ли тратить силы, средства и нервы?
Ну, работодатель будет ей выплачитвать штуку или полторы.
Государство платит писят рублей.
Разницы не вижу.
Если уволенная надеется, что после беременности придёт на ту же работу, то ей дадут проработать один день и на второй уволят. Причину найдут.
Конечно, стоит. На работе ей обязаны оплатить отпуск по беременности и родам, как минимум 140 календарных дней (размер
пособия зависит размера среднемесячной з/платы) + пособие женщинам, вставшим на учет в медучереждение в рание сроки
беремености (до недавнего времени было 331,52) +единовременое пособие на рождение ребенка (9592,03). После рождения
ребенка и окончания срока отпуска по беременности и родам, наступает черед отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком составляет где-то 3597,02. Если размер зарплаты приличный, то тогда
40% среднемесячного календарного заработка за последние 12 мес.
Если на пособие по уходу за ребенком и пособие на рождение ребенка можно рассчитывать, обратившись в отдел соцзащиты, так
как они отплачиваются даже неработающим, то на оплату отпуска по беременности и родам рассчитывать не приходится. Выходит,
что есть за что бороться (особенно, если ты мать-одиночка, хотя в таком возрасте уже пора бы знать откуда берутся дети), даже,
если потом не будешь на этом предприятии трудиться. Тем более, что найти работу будучи беременной - практически нереально.
Придется идти на биржу. Но заявление по собственному желанию - это, конечно, глупость. Даже не знаю, есть ли шанс на благополучный исход дела.
В общем, все сказанное выше подпадает под действие законов 255-ФЗ и 81-ФЗ.
Автор