Дресс код.. чтоб его

[Paladin]

дурацкая теория

[LonelyLion]

По-моему, вы настолько заформализовались в своих планктонных ячейках, что не ощущаете божественные признаки святой пятницы.

[Paladin]

[смотрит зеленым лицом в монитор]

[1]

Wolf - либерал закоренелый,а Палаш с Дефекатосом - латентные либералы.
Отсюда все их споры.

Нам,монархистам этого не понять.

[Paladin]

слыш, монархист, и кого на царствие?

[1]

слыш, монархист, и кого на царствие?

Владимира.

[Paladin]

у него наследников нет

хотя можно как в Риме
там формально была монархия, а по факту - нет

или вообще как в Спарте, тем более у нас уже все готово к этому

[WolF]

> Я считаю это ненормальным.

а как считаешь, почему оно так, а не иначе?
кому что надо в жопу засунуть? что с этим формализмом делать?

Ничего. Не ходить в такие заведения.

[LonelyLion]

Не ходить - это не либерально.

[de_Fetos]

Повторяем ещё раз, как в детском садике, если уж до самомого не доходит и приходится разжёвывать.

[Аж взвизгивает от Ваниной аргументации]

От того, придёшь ты на работу вовремя или нет - зависит выполнение твоих рабочих обязанностей. От того, что ты придёшь на работу в шортах/килте/семейных трусах - ничего не изменится.

Ну как же зависит? Опоздал ты чутка, после работы чутка задержался и все довольны. Нет?

[de_Fetos]

Вот именно что надо РАБОТАТЬ а не формализмом заниматься. Я согласен, что для низового обслуживающего персонала, не обделенного интеллектом, чёткие правила, распорядок и инструкции играют положительную роль в плане получения максимальной отдачи. Но не для интеллектуальных работников - тех же разработчиков, дизайнеров и прочих...

Ваня, я тебе открою секрет - это работает везде, где есть проектное управление, со сроками, ограниченными ресурсами и т.д.

А пассаж про "низовой обслуживающий персонал" - это шедеврально. Характеризует Ивана в полный рост.

[WolF]

Ну как же зависит? Опоздал ты чутка, после работы чутка задержался и все довольны. Нет?

Не совсем так. Всё зависит от схемы организации работы в конкретной организации. Если некоторая гибкость графика сотрудника предусмотрена (то есть ровно в 9 тебя не будут ждать задачи, по которым уже просчитана трудоёмкость и проставлены дедлайны) - то нет проблем.

[Paladin]

да, фраза:
"Я согласен, что для низового обслуживающего персонала, не обделенного интеллектом, чёткие правила, распорядок и инструкции играют положительную роль в плане получения максимальной отдачи. Но не для интеллектуальных работников - тех же разработчиков, дизайнеров и прочих... "
прекрасна

но почему оно работает для одних и якобы не работает для других и где эта грань?

[WolF]

да, фраза:
"Я согласен, что для низового обслуживающего персонала, не обделенного интеллектом, чёткие правила, распорядок и инструкции играют положительную роль в плане получения максимальной отдачи. Но не для интеллектуальных работников - тех же разработчиков, дизайнеров и прочих... "
прекрасна

но почему оно работает для одних и якобы не работает для других и где эта грань?

Грани нет, есть специфика конкретной работы.

[de_Fetos]

Вот именно поэтому российский IT это унылый Парус и чуть менее унылый 1С, а их IT - это Google. Потому что нам со школьной скамьи вбивали и нашим детям продолжают вбивать - что работа это унылая формальная обязаловка. И это поддерживается с Вашего же молчаливого а порой и не очень молчаливого согласия.

Оно же как хочется. Взять лучшее для работника из культуры труда какой-то успешной западной компании и бездумно пришпилить себе, при этом не особо понимать как оно и что устроено.

Ну примерно как взять их систему образования и пришпилили к нам - результат за окном.