Брак по "залёту"

[RiNa]

Закон так же обязывает соблюдать различные контракты и трудовые договоры...
Или вы думаете на местах юристов сплошь и рядом идиоты?
Т.ч. рожать вам не запретят, а вот уволить за нарушение контракта - запросто...

Воооот, я тоже про это подумала.
Да ещё и уволят без расчёта.. Возьмут как неустойку..

[ЛАРСОН]

Глупости говорите, молодой человек.

Никакой договор не может ограничивать мои основные канистуционные права.

В контракте можно писать любую ересь, но если дойдет дело до разборок в суде

Уволить из-за беременности не сможет ваще никто.

Восстановят и еще вынужденный прогул оплатить придется.

Это так-же незаконно, как отказ в приеме на работу без прописки.

[RiNa]

Глупости говорите, молодой человек.

Никакой договор не может ограничивать мои основные канистуционные права.

В контракте можно писать любую ересь, но если дойдет дело до разборок в суде

Уволить из-за беременности не сможет ваще никто.

Восстановят и еще вынужденный прогул оплатить придется.

Это так-же незаконно, как отказ в приеме на работу без прописки.

Несоответствия в законодательстве - это нормальное явление для России....

[ЛАРСОН]

Это как раз простой случай.

[MadRabbit]

Уволить из-за беременности не сможет ваще никто.

Мадам, мы говорим о разных вещах, вы о беременности, я о нарушении контракта... А тут судись не судись - контракт нарушен, а это вполне веское основание для увольнения... А писать туда можно действительно всё чо хошь... Только исполнять это подписавшему всё же придётся...
А судится в нашей стране дело неблагодарное... Да и восстановят тебя в прежней должности и чо? Долго проработаеш?

[ЛАРСОН]

Вписать в контракт право уволить работника после наступления беременности

настолько- же бессмысленно, как выдать доверенность на убийство.

Скорее закроют предприятие, чем смогут насильно уволить по этим основаниям.

[RiNa]

Вписать в контракт право уволить работника после наступления беременности

настолько- же бессмысленно, как выдать доверенность на убийство.

Скорее закроют предприятие, чем смогут насильно уволить по этим основаниям.

Видно вы никогда не сталкивались с такими контракта, а они имеют полную юридическую силу и при приёме на работу вас всегда предупреждают о таком пункте фоговора.. Ответственность за невыполнение договора, подписанного вами , будет полностью лежать на вас.... И тут уже ничего не поделаешь.

[ЛАРСОН]

Вы чё? совсем дикие? Кодексы ваще не читаете?

Руководитель предприятия безусловно обязан оформить отпуск по беременности.

Увольнение беременной допускается лишь по её заявлению или при ликвидации всего предприятия.

Даже если срочный договор истёк в момент беременности сотрудницы он по её завлению однозначно продлевается.

В случае незаконного увольнения беременной она даже в суд обращаться не будет.

Есть такая штука- трудовая инспекция.

Достаточно сотруднице обратиться туда и никому мало не покажется.

Минимум заставит все оплатить, испозорят и ещё штраф выкатят.

А будет директор упорствовать - и посадить могут.

[GREK]

Ивините я тут по теме ...

Брак по залету вещь очень интересная ! Но все таки это хрень ! Толков не будет.

[MadRabbit]

Вы чё? совсем дикие? Кодексы ваще не читаете?

Руководитель предприятия безусловно обязан оформить отпуск по беременности.

Увольнение беременной допускается лишь по её заявлению или при ликвидации всего предприятия.

Даже если срочный договор истёк в момент беременности сотрудницы он по её завлению однозначно продлевается.

В случае незаконного увольнения беременной она даже в суд обращаться не будет.

Есть такая штука- трудовая инспекция.

Достаточно сотруднице обратиться туда и никому мало не покажется.

Минимум заставит все оплатить, испозорят и ещё штраф выкатят.

А будет директор упорствовать - и посадить могут.

Да гон всё это... Ну не по беременности, но с нарушениями трудового кодекса, знакомцы, обращались и в инспекцию и в суд... Выхлопу - ноль... Гимороев зато в избытке...
Ей Богу, как не в Рассее живёте...

[RiNa]

Да гон всё это... Ну не по беременности, но с нарушениями трудового кодекса, знакомцы, обращались и в инспекцию и в суд... Выхлопу - ноль... Гимороев зато в избытке...
Ей Богу, как не в Рассее живёте...

Мда оно конечно да.. Хоть у нас и имеет преимущество ТК перед любым договором, но не надо забывать про менталитет и сегодняшнее состояние дел в России.
"КТо платит, тот и заказывает музыку" - как ни страшно это звучит.

[MadRabbit]

ТК ща весьма "гибок" в сторону работодателя, не то что КЗОТ... Но это уже более другая тема...

[RiNa]

ТК ща весьма "гибок" в сторону работодателя, не то что КЗОТ... Но это уже более другая тема...

Мда - вернёмся к тебе брака "по залёту"....

[ЛАРСОН]

Сразу видно - среди вас нет ни директоров ни кадровиков.

Скажу вам больше- по причине беременности не допускается даже отказ в приеме на работую.

Придет единственный квалифицированный претендент, но с пузом- обязан взять.

Не возьмешь- может заставить.

Беременная баба с работодателем может творить ваще всё чё хочет.

Бывает так- девка прогуливает неделю потом после приказа об увольнении за прогулы

приносит справку о беременности и её ваще никто пальцем тронуть не может.

Если работодатель не оформляет контракт или договор с работником, не делает записи в трудовой

а женщина оказывается беременна его ваще по всем статьям имеют.

За неоформление на работу, за невыплаты положенных денег, за незаконно увольнение.

И за злостность.

[MadRabbit]

Мда - вернёмся к тебе брака "по залёту"....

В смысле "тебе брака по залёту" ?
Мине оно ни нада....
Знаю что опечатка, но всё равно гыыыы...