А что, если приходит студент то его надо в "голодном теле" держать? Религия не позволяет ему сразу нормальную з/п дать?
Есть вакансия. Могу взять специалиста - получать результат в соответствии с его личными характеристиками и компетенцией. Компетенции в своей приоритетной части нарабатываются с опытом.
Могу взять студента без практических навыков или с минимальными, могу сам растить из него специалиста, но это то же есть мои затраты. Возникает вопрос, зачем мне тогда "студент", которому я буду платить большую ЗП и еще тратить ресурсы на его обучение. Мне это не выгодно с экономической точки зрения ну ни разу! Если я беру студента, то даю ему нормальную для начального уровня ЗП, но не большую! Как правило многие студенты приходят лишь с теоретическими знаниями, которые им дает ВУЗ, у некоторых есть практика - приработка, но это не тот уровень, который нужен. Так вот приходит значит этот студент - теоретик на работу устраиваться, трясет передо мной своим красным дипломом МГУ, физ.теха или любым другим на выбор, и просит ЗП как у специалиста нормального, может и без диплома, но с практическим опытом. Мне его красный диплом зачем нужен ? нах он мне не нужен, мне опыт нужен, я готов студенту помочь с наработкой опыта, но еще и за это платить сильно много - это уже через чур.
P.S. да, речь не идет про 10 т.р..... речь идет о том, что если специалиста я готов взять на 80 т.р., то студент будет в данном случае учиться у нас и получать ЗП в размере 20-30 т.р. первые полгода, а дальше по способностям!
Автор