И зарплата тут вообще ни при чем.
ЕЁ плати хоть много или вообще не давай подневольный один хрен будет нищим.
Это искусство работодателя. С одной стороны, заплатить столько, чтоб к конкуренту не сбежал, с другой стороны - не переплатить, чтоб у работника ненароком лицо не треснуло. Очень тонкий расчёт