KF

хотелось узнать к примеру увольняют по стать возможно ли устроится с таким клеймом или еще вариант порвать трудовую и завести новую..(всмысле та работа  где требуют трудовую)

доказать что ранее ни где не работал (по трудовой), сможеш ?

всмысле по трудовой? допустим там статья я ее рву и говорю мол работал например  подсобником

А тогда зачем тебе вообще нужна трудовая ???
В более мене вменяемых организациях есть своя служба безопасности (солидные конторы, а не жеки, дезы и пр.) и отдел кадров, и возникает вполне резонный вопрос у этих самых структур "ГДЕ вы работали и КЕМ", а дальше все банально просто - звонок вопрос-ответ и досвидос ...

Ещё её можно съесть.

Если возраст до 30, то можно работать без трудовой, если больше и придете устраиваться куда-либо на работу, то будут вопросы. А еще есть персонифицированный учет при сдаче отчетности в пенсионный фонд.

ну так давайте я вам куплю и вы при мне съедите)человека по статье увольняют чел не знающий спрашиваю серьезные вещи. шутите не здесь.

Увольнение по статье - это самая весёлая шутка, которую человек мог бы сотворить с собой. Чего случилось-то? По пьяни работали, али украли чего и были застуканы?

или политические, как этот, который всю америку продал, как его?
лучше трудовую не рвать, а пробовать договориться с нынешним работодателем
везде работают люди и они при определённых обстоятельствах готовы идти на компромисс
если канешно всё можно исправить)
и впредь не допускать подобного - бухать на работе это опасно с точки зрения ТБ, а воровать вообще грех

сейчас может работодатель большой оферист-мошенник попасться
отменили б их нафик эти книжки

прогулял так сказать

Ну если работник толковый, то случайный прогул ему, обычно, прощается или оформляется как отгул без сохранения з/п. В крайнем случае выговор, снижение премии. Увольнение - это уже при хроническом течении болезни...

При устройстве на работу трудовую просят только во время заключения нового трудового договора. До этого момента её можно просто не показывать.

Страшные вещи творятся. Увольняют. Даже на знаки препинания времени нет, всё серьёзно.

Попросите уволить без статьи. Напишите "по собственному" - им все равно, вам меньше проблем.
Если все-таки уволят по статье, напишите в личку, варианты есть.
Лично знаю случай, когда заводская кадровичка за взятку написала в книжке "по собственному", а в карточке - по статье.

так статья то одна и та же 33, только пункты разные ...
если отношения с руководством нормальные - напишут по согласию сторон, а уж если влезли глубоко в пи-пи-пи, то конечно без вариантов, но сразу за прогул уволить не могут, только за систематические прогулы ...

ПС. 99% не знают своих прав и, соответственно, не могут их отстаивать (увы)

уже давно нет

ст. 81 ТК РФ

в любом случае работодатель поинтересуется ее содержанием

Далеко не всегда.

договор расторгнут за однократное грубое нарушение прогул без уважительных причин п.6 части первой статьи 81 тк рф

может быть но возьми любое предприятие любой завод нашего города с ними не прокатит эта статья.

Лейбедев, ты?
Или Батискафка?