KF

Российскому разработчику автоматизированного вакуумно-технологического оборудования для микроэлектроники требуется:

Инженер-программист
Заработная плата:  По результатам собеседования (от 30 т.р. до 45 т.р.)
Занятость:   Полный рабочий день
Работа в Коврове, Еловая 92. Соблюдение ТК РФ.
Обязанности:
Разработка программного обеспечения для автоматизации выпускаемого оборудования (разработка пользовательского интерфейса, драйверов, логических схем работы оборудования). В качестве оборудования выступают интеллектуальные устройства (обмен по RS-232/485), шаговые и сервоприводы, вакуумные и пневматические системы.
Техническая поддержка разработанного ПО.

ТРЕБОВАНИЯ
Образование:   Высшее техническое
Возможно обучение выпускников технических ВУЗов.
Язык:   Английский (Технический)
Контактная информация
Контактное лицо:   Данил Геннадьевич
Телефон:   8 (915) 761-83-88
E-mail:   korotenko@esto-vacuum.ru
Сайт:   www.esto-vacuum.ru

Презентация компании http://files.mail.ru/A7EB4D2A16F54D1D8FF7EF68C830A3DF

Нет в Коврове людей, у которых есть желание развиваться как специалисты.

все хорошие специалисты уже пристроены. Остались только нехорошие ;)

up

Личку посмотрите.

Советую больше не писать сие тебование )))

"Президент РФ Владимир Путин подписал законопроект, запрещающий упоминать ряд требований к соискателю вакансии. Пол, возраст, национальность и семейное положение согласно документу являются дискриминационными.

Минтрудом были разработаны поправки к закону «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с которыми работодатель, указывающий в описании вакансий ограничения дискриминационного характера, будет привлечен к административной ответственности. Нарушители будут выплачивать штрафы от 500 до 1000 рублей.

«Дискриминация у нас всегда была и есть, например, по половому признаку ограничения встречаются особенно часто. Вопрос назрел, поэтому закон был расширен, — заявил главный государственный инспектор труда по Ленинградской области Алексей Брицун. — Ситуация должна улучшиться, с одной стороны, исполнение закона будет контролировать инспекция и сами граждане, а с другой, работодателю четко дали понять, что показания, не связанные с квалификацией человека, не могут влиять на решении о приеме на работу соискателя».

Ранее прямого запрета на публикацию объявлений о работе, содержащих ограничительные положения, в законодательстве не было, поэтому практически все они содержали требования по возрасту и полу. " http://kingisepp.ru/news/block-340/

"6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях." http://www.rg.ru/2013/07/05/zanyatost-dok.html